Der Karriererestart bei einer großen Bank oder Kreditinstitut wie Deutsche Bank, UBS, Commerzbank oder der Sparkasse ist der Traum vieler Wirtschaftsabsolventen. Doch vor dem Weg in die Finanzbranche steht die Einladung zu einem Assessment-Center, die den Bewerber nicht selten enorm unter Druck setzt. Zu Unrecht, denn das Auswahlverfahren ist als gegenseitiges Kennenlernen konzipiert und schließlich ist Ihre Einladung zu einem Assessment Center oder einem Development Center ein klares Indiz für Ihre fachliche Eignung.
Das Assessment-Center zur Überprüfung der Eignung für Banken und Sparkassen
Bewerber werden dazu entweder einzeln interviewt oder es finden Gruppenübungen statt, um unterschiedliche Kompetenzen zu prüfen. Die Tests bestehen z.B. aus einer Prüfung Ihres Leistungs- und Konzentrationsverhaltens, geben Aufschluss über Ihre Arbeitsweise, Ausdauer und Ihre Belastbarkeit in Stresssituationen. Auch Einstellungstests wie ein kognitiver Leistungstest sind relevant, um zum Beispiel Ihre logischen Fähigkeiten oder Ihr analytisches Denken zu analysieren. Im Assessment-Center kann man Sie zudem in der Interaktion mit anderen beobachten und daraus Rückschlüsse auf Ihr späteres Verhalten im Job ziehen, wie z.B. Ihre Teamfähigkeit oder Ihre Kommunikationsfähigkeit. Typische Übungen hierfür sind die Gruppendiskussion oder Rollenspiele.
Die Finance Branche setzt eigene Schwerpunkte
Beim Beurteilungsverfahren in der Finanzbranche dominiert selbstverständlich die logische über die kreative Herangehensweise, da die Arbeit in einer Bank analytischen Sachverstand und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis bedingt. Darauf ist auch das Assessment Center ausgelegt, sei es in einem Einstellungstest für eine Position als Bankkaufmann oder als Führungskraft im Banking. Der Bewerbungsprozess unterscheidet sich dabei allerdings nicht grundlegend von anderen kaufmännischen Berufen.
Bei Einstiegspositionen, wie bei einer Ausbildung bei der Sparkasse oder einer Bank, werden zur Prüfung Ihrer Rechtschreibkenntnisse eher branchenrelevante Themen abgefragt. Es ist wahrscheinlich, dass sich ein Korrekturtext inhaltlich zum Beispiel mit Marktwirtschaft oder Inflation auseinandersetzt. Wir empfehlen Ihnen, sich mit wirtschafts-elementarem Vokabular vertraut zu machen.
Ferner ist es erforderlich, über politische und ökonomische Sachverhalte auf dem aktuellen Stand zu sein. Im Falle einer Prüfung Ihrer Allgemeinbildung in Form eines Allgemeinwissen Tests ist dieser Bereich für die Arbeit in einer Bank besonders relevant. Eine vorstellbare Frage wäre beispielsweise die nach dem Einfluss deutscher Banken und Finanzinstitute auf das Wirtschaftsgeschehen.
Überdurchschnittliche Noten werden bei Berufseinsteigern meist vorausgesetzt, ebenso Kenntnisse des Controlling, der Finanzierung, der Bilanzierung, der Kundenberatung oder des Risikomanagements. Des Weiteren versteht es sich von selbst, dass sich Banker mit der Arbeit mit dem Internet und der gängigen Büro-Software auskennen, um in der heutigen dualen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Bei erfahrenen leitenden Angestellten kommt oft auch ein Persönlichkeitstest zum Einsatz, der neben andern Online-Tests Aufschluss über Ihre Motivation und berufsrelevante Qualifikation geben soll.
Klare Ziele bei der Potenzialanalyse der Banken
Bei den außerfachlichen Anforderungskriterien legen Bank-Arbeitgeber größten Wert auf selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Kontaktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein – unabhängig von der späteren Tätigkeit.
Die Kompetenzen, die von einer Bank getestet werden, gehen weit über mathematischen Sachverstand hinaus. Auch soziale Kompetenzen sind relevant, besonders wenn eine Position mit Kundenkontakt angestrebt wird.
Ob diese Anforderungen von den Bewerbern erfüllt werden, soll während eines Assessment-Centers gründlich erforscht werden. Das Unternehmen wird versuchen, im Interview durch die Aussagen und das Verhalten des Bewerbers, seiner Präsentation und seinem bisherigen Werdegang einen Abgleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil des Bewerbers und dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle vorzunehmen.
Außerdem sollten Sie während des Gesprächs deutlich machen, dass Sie sich gründlich mit dem Unternehmen, der Marktposition, sowie der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und den damit zusammenhängenden Aufgaben auseinandergesetzt haben.
Um bei der Bewerbung, im Vorstellungsgespräch und im Assessment-Center erfolgreich zu sein gilt es, seinen Gesprächspartner zu überzeugen. Der Körpersprache kommt hierbei eine bedeutende Rolle zu. Deine Gestik und Mimik verraten dem Personaler viel über Sie. Blickkontakt, gerade und selbstbewusste Körperhaltung und wache Konzentration helfen Ihnen, im Bewerbungsgespräch oder AC zu überzeugen.
Von grundlegender Bedeutung ist in der Finanzbranche für Ihren Arbeitgeber die gepflegte Erscheinungsform. Die Kleidung sollte generell den Gepflogenheiten der Branche angepasst sein und in diesem Bereich ist unzweifelhaft seriös und elegant sein. Sorgfältig ausgewählte Kleidung ist Ausdruck der Wertschätzung anderer und zeigt, ob Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen. Sind Sie hier nachlässig, könnten falsche Rückschlüsse auf Ihr Arbeitsverhalten gezogen werden.
Eine fundierte und sorgfältige Vorbereitung auf ein Assessment-Center ist unerlässlich. Sie können sich bei uns in der Assessment Center Academy detailliert über bestimmte Aufgabenarten und ihre Problemlösung informieren. Wir empfehlen Ihnen, auf die verbreitetsten Testarten im Eignungstest vorbereitet zu sein, und diese im Vorfeld zu üben und gegebenenfalls Schwächen zu korrigieren. Auch sollten Sie mit Testtrainings proben, die Aufgaben unter Zeitdruck zu lösen, damit Sie während des Assessment-Center ruhig und selbstbewusst bleiben. Dann werden Sie auch problemlos die Beobachter im AC vonIhren Qualitäten überzeugen.
