Bist Du zu einem Assessment Center eingeladen, hast Du die erste Hürde bereits geschafft. Siehe das Assessment Center selber als einen weiteren Schritt in Richtung der Ziele, die Du Dir gesetzt hast. Wenn Du Dich gründlich und konzentriert auf das Personalauswahlverfahren vorbereitest, muss es Dir keine Sorgen bereiten.
Das Assessment Center besteht im Wesentlichen aus zwei verschiedenen, großen Elementen: den Einzelübungen und den Gruppenübungen.
Ein Klassiker der Einzelübungen ist die Postkorbübung. Bei diesem Test wird Deine Belastbarkeit in Stresssituationen getestet. Es interessiert die Beobachter, welches Organisationsgeschick Du unter Stress beweisen kannst, und ob Du fähig bist, Prioritäten zu setzen.
Der Bewerber bekommt einen Stapel Dokumente ausgehändigt. Das können Newsletter, Bestellungen, Einladungen oder ähnliches sein. Innerhalb einer zuvor bestimmten Zeit müssen die Schreiben sortiert und bewertet werden. Welche Aufgaben müssen sofort und persönlich erledigt werden, welche hingegen können delegiert oder sogar ignoriert werden?
Für die Entscheidungen ist allein der Bewerber verantwortlich. Es wird von Dir erwartet, Deine Ergebnisse in einer kurzen Präsentation zu rechtfertigen.
Eine weitere Einzelübung kann das Rollenspiel sein. Dabei wird der Bewerber mit einer realistischen und problematischen Situation aus dem Arbeitsalltag konfrontiert. Möglicherweise wirst Du gebeten, ein schwieriges Kundengespräch zu übernehmen oder eine Konfliktsituation unter Mitarbeitern zu schlichten. Wer bei dieser Aufgabe punkten möchte, sollte souverän bleiben.
Auch das Interview zählt zu den Einzelübungen und ist prinzipiell ein Vorstellungsgespräch, das der Bestätigung des Eindrucks gilt, den Du bislang geliefert hast.
Die Gruppenübungen sind beispielsweise eine Gruppendiskussion, Konstruktionsübung oder ein Unternehmensplanspiel.
Die Diskussionen werden sehr häufig als Assessment Center Test eingesetzt. Dabei wird ein berufsbezogenes freies oder festgelegtes Thema innerhalb der Gruppe diskutiert. Es kann passieren, dass Dir Deine Rolle im Vorfeld zugeteilt wird.
Die Konstruktionsübung ist eine Gruppenarbeit mit dem Ziel, ein Objekt zu entwerfen und tatsächlich auch zu bauen. Das können Objekte wie ein Stuhl oder ein Turm sein. Zur Verfügung stehen den Teilnehmern dabei Papier, Klebe und Schere. Die Schwierigkeit liegt in der Koordination in der Gruppe.
Nimmst Du an einem Assessment Center Teil, das der Personalentwicklung dient, wird Dir wahrscheinlich auch das Unternehmensplanspiel als Test begegnen. Die Bewerber bekommen die Aufgabe, ein fiktives Unternehmen über einen zuvor festgelegten Zeitraum zu führen und dabei ein bestimmtes Geschäftsziel zu erreichen.
Ein weiterer beliebter Assessment Center Test ist die Präsentation. Mit der Selbstpräsentation kannst Du in jedem Fall rechnen. Hier ist ein kurzer Vortrag über die wichtigsten Stationen Deines Lebens, sowie ein Eindruck Deiner Motivation, angebracht.
Auch die Fallstudie ist ein häufig angewandter Test Deiner Präsentationsfähigkeit. Hierbei sollen Problemlösungsstrategien für konkrete, betriebliche Probleme entwickelt und vorgestellt werden.
Andere Arten der Präsentation können die Gruppen- oder Partnerpräsentation sein oder die freie Präsentation, bei der Du ein spezifisches Thema ausarbeitest.
Auch unterschiedliche Fähigkeitstests werden im Assessment Center eingesetzt, um Deine Kompetenz in bestimmten Bereichen zu prüfen. Zu den Kategorien gehören beispielsweise Intelligenztests, die Dein Denkvermögen untersuchen oder Persönlichkeitstests, die Deine persönlichen Eigenschaften unter Zuhilfenahme einiger Fragebögen beleuchten. Auch Leistungstests, die Deine Konzentrationsfähigkeit auf die Probe stellen, sind ein Beispiel für Fähigkeitstests. Darin musst Du in einer vorgegebenen Zeit eine bestimmte Anzahl an Rechenaufgaben lösen.
Für alle Assessment Center Tests gilt, dass Du Dich durch Übung sehr gut darauf vorbereiten kannst, und so Dein Abschneiden deutlich verbessern kannst. Dazu bieten wir Dir in der Assessment Center Academy im Premium-Bereich umfassende Materialien an.
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